还有的同事说：“你们别吵了。能够一起共事是上辈子修来的缘分啊，要珍惜啊。这辈子是同事，下辈子就不是了。”
这种劝解的话，此时在sophie和albert心里都不起作用。
双方继续争执，于是作为裁判的主管再次出现在了争论现场。
“我说你们是不是工作太轻松了？居然还有时间在这里唧唧歪歪争论？还不赶紧干活去？！”
转身便对sophie说道：“sophie，你现在是一名业务组长了，要注意自己的身份，注意树立自己的形象！对待下属，要分门别类，该严格的一定要严格，不要心慈手软！”
这些话，好像说给我们所有人听的啊。怎么听上去那么不舒服呢。
几乎每天加班，很多时候都是到深更半夜下班，怎么还算是心慈手软了呢？
如果这样都算心慈手软，那么，不心慈手软岂不是让我们天天通宵了吗？
的怒气又被激发了。
他直接就冲到主管面前，眼睛直视着主管，毫不客气地说道：“你说的这种话就属于没人性！天天让我们加班，让我们深更半夜下班，还好意思说心慈手软？”
“sophie，你记下来，查一下公司规章制度。albert刚才的话已经违反了公司制度，需要按照制度进行处罚！”主管的管理水平也提升了，虽然受到albert的挑衅，但是根本不接话，而是转向sophie平静地说道。
sophie了解接手：“albert！你刚才骂主管没人性！这句话已经违反了公司规定，公司有权处罚你！”
这下albert蒙了，他一时冲动，说出了气话，现在成了话柄了。
“我说，大家都冷静一下吧，albert一时冲动，别介意，年轻人，都是火气大。”我出面游说了。
“这怎么行！如果这样下去，岂不是乱套了？”sophie坚决不同意。
其他同事也纷纷为albert说情，希望网开一面，不要处罚albert。
主管犹豫不决。
如果放过albert，那么下次可能会更加混乱。
如果真的处罚，好像也够不上。
突然，一位平时沉默寡言的同事说话了：“albert的母亲出事了！现在还躺在医院里呢！albert每次下班，不管多晚，都会去医院陪她母亲的。可能熬夜多了，所以他火气大。今天他的话是有些过分，但是肯定跟家里的事情有关的，请领导原谅他这一回吧。”
此人平时不爱说话，但是只要说出口，就一定是真话，因此，在同事心目中信任度极高。
主管闻听此言，马上转变了态度：“这样吧，念在albert这段时间的工作表现还不错，这回就算了。但是下不为例！”
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